La reforma de outsourcing en México es una realidad que afectará a miles de empresas. El payrolling es la oportunidad para mantener la estabilidad de tu empresa.
La noticia de la aprobación de la reforma de outsourcing, ha sonado mucho en los últimos días en México. Y es que, la tercerización de servicios especializados se ha convertido en una gran aliada para el soporte de las empresas mexicanas. Pero, aún existen algunas alternativas útiles para el sostenimiento empresarial como el payrolling.
La subcontratación era un gran soporte para reducir los costos de las empresas. De manera en que podrían contar con talento humano capacitado, reduciendo sus costos de nómina.
Sin embargo, ante esta regulación, el entorno empresarial en México se modificará significativamente. La revista Forbes compartió algunos de los puntos más alarmantes de la prohibición de la subcontratación:
- Pérdidas de millones de empleos en toda la república.
- Incremento de la informalidad laboral.
- Reducción de la inversión extranjera
- Inestabilidad de las empresas que han contratado este servicio.
Por todo lo anterior, es necesario que tu empresa busque el respaldo que necesita con alternativas más viables.
En este artículo te explicaremos por qué el payrolling es una gran alternativa ante la reforma de outsourcing en México.
Conoce los principales puntos de la reforma de outsourcing
Antes de continuar, es importante explicar algunos de los puntos que busca implementar esta nueva regulación:
- Se prohibió la subcontratación de servicios especializados. Es decir, cuando empresas proporcionan a sus empleados en favor de otras empresas.
- Sólo estará permitido en servicios especializados. Esto hace referencia a actividades que no tienen relación con el core business de la empresa.
- Las empresas contratistas deberán estar reguladas. Las organizaciones que faciliten los servicios especializados deberán mantenerse en regla ante STPS.
- No serán posibles efectos fiscales de deducción durante esta práctica.
Estas limitaciones ponen en riesgo la estabilidad de algunas empresas. Ya que, al momento de hacerse nuevamente cargo de las nóminas de los empleados; se producirá un desajuste organizacional.
Es por ello, que muchas empresas requerirán de un soporte especializado para hacer frente a estas nuevas regulaciones del empleo. Sin embargo, aún es necesario saber identificar las mejores alternativas que serán significativamente útiles para las empresas.
El payrolling una gran solución ante estas regulaciones en México
Uno de los servicios de nómina más empleados luego de la tercerización de servicios especializados es el payrolling. Un soporte especializado también conocido como maquila de nómina.
Este servicio centra sus esfuerzos en mantener en tiempo y forma el cumplimiento de las nóminas de tu empresa. De manera en que se garantiza el cumplimiento fiscal y la puntualidad de los pagos de tu empresa.
Algunos de los principales puntos que han popularizado esta actividad son:
- Las empresas mantienen a sus empleados dentro de sus nóminas
- Tienen una mayor flexibilidad de gestión de sus RRHH
- Se centran en su Core Business
- Especialistas en el ramo realizan y supervisan los cálculos
Estas características brindan un soporte adecuado para las empresas ante la aprobación de las nuevas regulaciones.
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La maquila de nómina se ha servido de la tecnología para mejorar su alcance. Por eso, en Nomenex hemos fortalecido nuestro sistema de payrolling para que facilites la eficiencia de tu empresa.
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